劳动合同签订指南 避开陷阱保障权益

又到一年求职季。无数职场新人怀揣梦想踏入社会。签订劳动合同是第一步。也是关键一步。但你知道其中有多少陷阱吗？多少劳动者因合同问题权益受损？今天带你看清劳动合同的门道。

合同类型：三种选择三种命运

固定期限劳动合同最常见。有明确的起止时间。短期一年。中期三年。长期五年。给了双方清晰的时间框架。无固定期限劳动合同则不同。没有确定的终止时间。但这不等于铁饭碗。双方仍可依法解除合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。任务完成合同即终止。适合项目制工作。

你知道吗？连续工作满十年。或连续订立两次固定期限合同。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予的权利。不要轻易放弃。

必备条款：你的权益保护伞

劳动合同必须包含九大条款。缺一不可。劳动合同期限。工作内容。工作地点。劳动报酬。工作时间。休息休假。社会保险。劳动保护。职业危害防护。这些都是底线要求。

工作地点要具体到街道。不能只写城市名称。曾有劳动者因合同只写＂北京＂被调至远郊工作。维权失败。劳动报酬要明确数额和支付方式。避免口头承诺。案例中小李轻信老板口头承诺。实际工资比承诺少近半。

试用期也有严格规定。最长不超过六个月。试用期工资不得低于合同约定工资的80%。且不低于当地最低工资标准。仅约定试用期的合同无效。这是常见陷阱。

警惕五大合同陷阱

空白合同最危险。用人单位可能先让劳动者签名。事后填写不利内容。切记不要签空白合同。填写完整再签字。

霸王合同包含不合理条款。如＂几年内不得结婚＂＂无条件服从加班＂。这些条款违法无效。但会带来维权烦恼。

阴阳合同更隐蔽。一份低薪用于备案。一份高薪为口头承诺。结果往往是口头承诺不兑现。

抵押合同要求扣押身份证或财物。这是明令禁止的行为。可直接拒绝。

竞业限制合同需特别谨慎。除非有经济补偿。否则可不接受。且竞业限制期限不得超过二年。

社保公积金：别被眼前利益迷惑

社会保险是法定权利。不是单位恩赐。包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。有的单位以＂不办社保多发工资＂诱惑劳动者。这是短视行为。

养老保险关系退休生活。医疗保险减轻看病负担。失业保险提供失业保障。更重要的是。住房公积金是重要福利。个人扣多少单位就补多少。这是实实在在的收入。

签约实操指南

签约前。核实企业合法性。了解法人代表、单位地址等信息。可查询工商登记资料。

签约时。仔细阅读每个条款。有疑问当场提出。协商修改。记住：合同由双方协商一致。不是单位单方面决定。

签约后。务必自己保留一份合同原件。这是发生争议时最直接的证据。如单位拒给合同。可向劳动监察部门投诉。

合同生效条件很明确：双方签字或盖章。电子合同同样有效。但应确保能随时查看下载。

你的权利。你的未来

劳动合同不只是几张纸。它是你职业发展的基石。权益保障的盾牌。签订前多一分谨慎。工作中少十分烦恼。

今天的选择。决定明天的生活。签一份规范合同。是对自己最好的投资。