职场性骚扰可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：劳动者在遭遇性骚扰时，首先要保持冷静，尽量记录下骚扰事件的时间、地点、人物和具体内容。

2. 向公司内部投诉：劳动者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对骚扰者进行处理。公司应当依法依规对骚扰者进行惩戒，并采取措施保护受害者的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果公司内部处理不力或受害者不满意处理结果，可以寻求奉贤劳动纠纷律师的法律援助。

4. 向有关部门投诉：劳动者还可以向当地劳动保障部门、妇联等相关机构投诉，寻求外部支持。这些机构将根据法律法规对骚扰者进行查处，并保护受害者的合法权益。

5. 提起诉讼：在必要情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担法律责任。法院将根据事实和法律，对骚扰者进行判决，并赔偿受害者的损失。

以上就是职场性骚扰维权的主要途径。如果您正在遭受职场性骚扰，请及时采取行动保护自己。