为了更好地限制雇员，公司通常会在商定的违约金中商定高额违约金。或者可以降低吗？承诺是可以降低的。

一是竞业限制协议必须合法有效，协议签订时不存在强迫、威胁、重大误解等情形，必须是自愿签订，而且公司不排除自己的法律义务，也不排除员工的法律权利，等等。

其次，根据合同法的规定，违约金的数额应该过高，不能要求减少，劳动合同法是一部特殊的法律，在没有特别法的情况下，可以适用普通法，而劳动合同法具体规定了竞争对经济赔偿的限制，但没有规定减少违约金，在这种情况下，可以根据普通法、劳动合同法关于减少违约金的规定进行调整。

此外，违约金调整的标准问题在很大程度上取决于法官的裁量权。当然，法院也会酌情结合民法上的诚信原则、正义原则。