根据提供的搜索结果，关于“情人丈夫逼你离职，女方能否索赔及赔偿金额”的问题，可从以下角度分析：

一、关于索赔的可能性

1. 劳动关系层面：若女方与“情人丈夫”所在单位存在劳动关系，且其离职是因用人单位（或通过“情人丈夫”的行为）存在法定违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致被迫离职，此时女方作为劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但需注意，需提供证据证明离职系因用人单位的违法行为所致，如书面通知、沟通记录、工资发放凭证等。

2. 非劳动关系层面：若“逼离职”行为更多是个人之间的不当干预，而非用人单位的法定过错，从劳动法律角度可能无法直接索赔。此外，情人关系本身不受法律保护，双方之间的人身或财产纠纷需基于合法事由主张，若涉及胁迫、威胁等，可能涉及侵权责任，但需通过其他法律途径解决，而非劳动赔偿。

二、关于赔偿金额

◦ 若符合劳动法上的“被迫离职”情形：赔偿金额（经济补偿）的计算标准为：

工作满1年：支付1个月工资；

6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；

不满6个月：支付半个月工资。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过12年。

若涉及个人侵权：若“逼离职”伴随胁迫、人身伤害等，可主张侵权损害赔偿，但需举证证明损失（如误工费、精神损害抚慰金等），具体金额需根据实际损失及法律规定确定，无统一标准。

三、注意事项

1. 证据收集：无论从劳动关系还是侵权角度，均需保留相关证据，如沟通记录、离职证明、工资流水、医疗记录（如有伤害）等。

2. 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过时效可能丧失胜诉权；民事侵权诉讼时效一般为3年。

3. 法律风险：若以非法方式（如威胁、敲诈）索取赔偿，可能面临法律责任。

总结

女方能否索赔及赔偿金额，核心在于“逼离职”行为是否涉及用人单位的法定过错（影响劳动赔偿）或个人侵权（影响民事赔偿）。若仅基于情人关系主张补偿，法律并无明确规定，需双方自愿协商或通过合法途径解决侵权纠纷。建议优先通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益，并咨询专业律师以明确具体法律路径。