面对上班两天被追求，丈夫逼你辞职的情况，可以参考以下建议进行反抗：

1. 收集证据：保留所有与逼迫辞职相关的证据，如沟通记录（邮件、微信聊天记录等）、调岗通知、工作环境照片或视频、同事证言、工资条等。这些证据是证明企业逼迫行为的关键，能支撑您后续的投诉或仲裁请求。

2. 明确立场：面对领导或丈夫的逼迫，可采取不正面回应、不主动提出离职的策略，继续履行本职工作。如果压力升级或对方明确摊牌时，应通过正式渠道进行回应，例如发送邮件或要求面谈并录音，明确表达不愿离职的立场，并要求对方提供所谓“不胜任”或需要调岗的合法依据与证据。

3. 寻求帮助：向公司人力资源部门或工会正式反映情况，要求介入调查与协调。若公司存在违法调岗降薪、无正当理由解除合同等行为，可向劳动监察部门投诉。若最终被违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。

4. 咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析逼迫行为的违法性，指导您收集关键证据、确定维权策略（如要求继续履行合同或主张赔偿金），律师的专业意见能帮助您更高效地回击逼迫辞职行为。

5. 注意风险：避免情绪化地与领导或人力资源发生激烈冲突；不要在没有准备的情况下突然摊牌；不要轻信公司仲裁会影响你背景调查的威胁。维权过程中，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

请注意，以上建议仅供参考，具体维权行动应根据实际情况和专业法律意见进行。如果情况复杂或涉及人身安全，请及时寻求专业法律援助。